Een team van leiders samenstellen is niet makkelijk. Leiderschapskwaliteiten hebben voortdurende bijschaving en ontwikkeling nodig. Maar ook de manier waarop medewerkers met elkaar vorm geven aan het succes van een organisatie of bedrijf heeft training nodig.

Samenwerken, maar ook de coaching van vaardigheden, alswel organisch en natuurlijk leiderschap ontwikkelen verdient elk een eigen ontwikkelingstraject. Hiervoor zijn inzichten uit de Chinese cultuur in deze tijd een welkome verrijking van de platgetreden paden van inmiddels uitgesleten management en P&O patronen. in Chinese management patronen staat de onwikkeling van de mens als mens centraal, ofwel het leren op een verantwoorde manier mens te zijn in de maatschappij.

Onze kennis en ervaring is gestoeld op diepgaand onderzoek naar Chinese bronnen zoals de Laozi (Daodejing), Sunzi, Confucius, Lotus sutra en Zhuangzi, maar ook de toepassing ervan in Chinese bedrijven en politiek, als ook in onze eigen zaak die inmiddels al meer dan 12 jaar succesvol en organisch groeit. We gebruiken zowel lichamelijke als introspectieve technieken, gespreks en rolpatronen als basis voor onze programmas.

In onze aanpak zien we dat de mens zelf metafoor is voor het begrijpen hoe leiderschap, collegialiteit, management, tevredenheid en succes zich tot elkaar verhouden. Besluiten nemen bijvoorbeeld,  vanuit welke optiek gebeurt dat? Welke motivaties spelen een rol? Betrokken factoren leren ontdekken, aansturen, beheersen en ontwikkelen staat daarin centraal.

We nodigen U bij uit te delen in onze ervaring en kennis.